Какие штрафы предусмотрены за нарушение трудового законодательства

Трудовое право   kchrpravo   28.06.2022 г.

Ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства предусмотрена для всех участников рабочего процесса. О том, какие законы регулируют взаимоотношения работодателя и подчиненного, расскажет данная статья.

Ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства предусмотрена для всех участников рабочего процесса. О том, какие законы регулируют взаимоотношения работодателя и подчиненного, расскажет данная статья.

Виды ответственности

Виды ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства закреплены в ст. 419 ТК РФ.

Получите консультацию нашего юриста в течение 5 минут.

Алексей Романов юрист-консультант

Ответ за 15 минут 89 консультаций сегодня 98% довольных клиентов Гарантируем конфиденциальность ваших персональных данных! Задать вопрос

Лица, которые нарушили трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, привлекаются к следующим видам ответственности:

  • дисциплинарной;
  • материальной;
  • гражданско-правовой;
  • административной;
  • уголовной.

Остановимся на каждом из них более детально.

Дисциплинарная ответственность

Трудовые отношение регулируются законодательными актами, а также коллективными договорами и локальными инструкциями. Соответственно, любое должностное лицо, которое ненадлежащим образом выполняет возложенные на него трудовые обязанности, подлежит дисциплинарной ответственности.

Факт наличия дисциплинарного нарушения предусматривает следующие виды взыскания:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Все вышеуказанные меры могут быть применены в отношении работника. Руководители подразделений несут дисциплинарную ответственность в случае:

  • принятия необоснованного решения, которое повлекло за собой наступление необратимых последствий;
  • грубого нарушения трудовых обязанностей;

Следует учесть, что увольнение — крайняя мера, которая применяется только в случае доказанных фактов пренебрежения требованиями законодательных норм.

Материальная ответственность

Материальная ответственность, которая применяется в отношении сотрудника (должностного лица), имеет место в случаях причинения вреда имуществу работодателя. В подобных ситуациях с работника удерживается определенная денежная сумма, которая полностью покрывает финансовые затраты собственника предприятия (основание — ст. 238 ТК РФ).

Работодатель несет материальную ответственность перед подчиненным в случае:

  • несанкционированного отстранения от выполнения должностных обязанностей, которое повлекло за собой финансовые трудности;
  • незаконного увольнения или перевода на другую работу;
  • задержки выдачи трудовой книжки;
  • внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность перед работниками в случае несвоевременной выплаты заработной платы или иных материальных компенсаций.

Гражданско-правовая ответственность

К данному виду ответственности привлекаются и рядовые работники, и высшие эшелоны руководящего состава. Отношения внутри коллектива регулируются Гражданским и Трудовым Кодексом. Поэтому любое нарушение законодательных норм, при котором ущемляются права участника трудовых взаимоотношений, является причиной привлечения к гражданско-правовой ответственности.

Административная ответственность

Меры административного характера закреплены в КоАП РФ. В большинстве случаев несоответствие законодательным нормам обнаруживается в ходе плановых или внеплановых проверок организаций Государственной инспекцией труда. Реже — по заявлению или жалобе работника.

Алгоритм возбуждения дела об административной ответственности и специфика его рассмотрения прописаны в главах 28-29 КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Самыми частыми случаями наступления уголовной ответственности являются:

  1. Несвоевременная выплата или отказ в выплате заработной платы (ст. 145.1 УК РФ).
  2. Отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременных женщин, лиц предпенсионного возраста, а также женщин, имеющих детей возрастом до 3 лет (ст. 144.1 и ст. 145 УК РФ).
  3. Нарушение требований охраны труда. Уголовная ответственность в данной ситуации наступает только в случае, если следствием нарушение стало причинение тяжкого вреда здоровью сотрудника предприятия или его смерть (ст. 143 УК РФ).

Привлечь к уголовной ответственности работодателя или руководителя можно только через суд. При этом истцу необходимо будет предоставить доказательства факта нарушения законодательных норм.

Виды нарушений

Для того, чтобы понять куда обращаться, в случае несоблюдения норм трудового законодательства, необходимо четко определить характер правонарушения.

Нарушения, связанные с заключением и прекращением ТД

Трудовые взаимоотношения всегда начинаются с подписания трудового договора и заканчиваются его расторжением. В большинстве случаев работодатель стремится защитить собственные интересы. Поэтому максимальное количество пренебрежения к правам рядового работника сосредоточено именно в алгоритме заключения и расторжения данного документа.

Самыми популярными нарушениями являются:

  1. Отсутствие условий оплаты труда.
  2. Работник не ознакомлен под роспись с основными локальными актами и инструкциями.
  3. Прием на работу не был оформлен приказом.
  4. Отсутствие медосмотра у несовершеннолетних сотрудников.
  5. Нарушение правил оформления трудовой книжки.
  6. Наличие испытательного срока у отдельных категорий сотрудников.

Подобные нарушения чаще всего фиксируются государственной инспекцией труда или прокуратурой.

Нарушения, связанные с оплатой труда.

Самыми частыми причинами жалоб по вопросу оплаты труда являются:

  1. Выплаты заработной платы реже двух раз в месяц.
  2. Задержка заработной платы без уважительных причин более чем на 15 дней.
  3. Невыплата всех причитающихся сумм при увольнении сотрудника.

Следует учесть, что во время увольнения, все причитающиеся работнику выплаты должны быть перечислены ему в день расторжения трудового договора.

Нарушение норм охраны труда

Чаще всего работодатели игнорируют:

  1. Аттестацию рабочих мест, которая позволяет произвести оценку условий труда и выявить потенциально опасные факторы.
  2. Медицинский осмотр сотрудников.
  3. Обучение охране труда.

В связи с халатным отношением руководителей к своим должностным обязанностям, в последнее время значительно увеличилось количество несчастных случаев на производстве.

Нарушение режима труда и отдыха

Государственные предприятия и организации редко нарушают данную норму. Но представители частного бизнеса, которые во главу угла ставят финансовую прибыль, к отдыху своих сотрудников относятся с раздражением и равнодушием.

Чаще всего нарушаются условия продолжительности отпуска и его материальной компенсации.

Куда обращаться за помощью

Алгоритм защиты прав зависит от наличия или отсутствия трудовых отношений с работодателем. Для того, чтобы восстановиться на рабочем месте или взыскать задолженность по зарплате после увольнения, работнику необходимо обращаться в суд. В дальнейшем можно возпользоваться помощью юристов.

Если трудовой договор не расторгнут, но права гражданина были нарушены, стоит подготовить жалобу в одну из следующих инстанций:

Стоит учесть, что ни одна из инстанций не станет привлекать работодателя к ответственности без предварительной проверки факта нарушений.

Если нарушение законодательных норм было доказано, наступают следующие последствия:

  1. Составляется акт о нарушении. С текстом документа обязательно ознакамливаются работодатель и сотрудник предприятия, права которого были нарушены (это правило будет актуально даже в случае, когда работник не являлся инициатором проверки).
  2. Если нарушение носит легкий или разовый характер, в адрес руководителя направляется уведомление (предписание) о немедленной ликвидации его последствий.
  3. Грубые и неоднократные нарушения караются нормами КоАП РФ или УК РФ.

В качестве дополнительной меры наказания для грубых нарушений может применятся запрет на ведение хозяйственной деятельности или на занятие определенной должности. В этом случае виновное лицо подлежит немедленному увольнению на основании приговора суда.

Ссылка на материал