Как оплачивается режим простоя по Трудовому кодексу

Трудовое право   kchrpravo   06.12.2022 г.

Режимом простоя называют фактическое бездействие предприятия. Предприятие может полностью приостановить свою работу или только работу некоторых подразделений.

Прежде чем говорить об особенностях оплаты простоя, нужно разобраться, что собой представляет рассматриваемый режим. Режимом простоя называют фактическое бездействие предприятия. Предприятие может полностью приостановить свою работу или только работу некоторых подразделений. Также могут приостановить работу отдельных работников, но при условии наличия объективных причин. К тому же стоит обратить внимание, что простой может быть нескольких видов. В частности, фактическим или объявленным локальным правовым актом.

Например, производственное задание оказывается невыполнимым, поскольку оборудование, на котором его можно выполнить не работает. Причиной стал несвоевременный ремонт, который теперь пришлось выполнять с задержкой рабочего процесса и вынужденным простоем. Если руководители не оформили рассматриваемый простой, работники, которые не смогли исполнять свою работу, получили за пропущенные дни заработную плату. Это удобно для работников, но с юридической точки зрения ситуацию нельзя считать настоящим простоем.

Получите консультацию нашего юриста в течение 5 минут.

Алексей Романов юрист-консультант

Ответ за 15 минут 89 консультаций сегодня 98% довольных клиентов Гарантируем конфиденциальность ваших персональных данных! Задать вопрос

Как правильно объявить простой

Чтобы простой можно было считать официальным, его должен объявить работодатель, соблюдая специальную процедуру:

  • Сначала в администрацию обращаются работники, указывая, что не могут выполнять свои рабочие обязанности.
  • Дальше работодатель должен издать приказ, где объявляет о простое.

  • О простое сообщают в службу занятости. Но это необходимо не всегда, а только когда простой наблюдается на крупном предприятии.

  • Последний шаг – сформировать и заполнить акт простоя.

Зависимо от типа простоя и вопросов что возникают в его рамках, некоторые вопросы могут быть урегулированы письмами на адрес соответствующих ведомств. После того как акт заполнен, у работодателя есть возможность отпустить работников пока процесс не будет налажен. За все время простоя придется платить зарплату, которая не меньше установленного. То есть, можно платить больше, но не меньше.

О чем нужно знать, оплачивая простой

Чтобы разобраться с оплатой простоя, в первую очередь необходимо уточнить, кто или что стало причиной проблемы. Начать с того, что человеку по вине которого произошел простой не платят, и повезет, если ничего не будут взыскивать. Что касается остальных работников, которые вынуждены прекратить работу, их деньги поступают вовремя и в оговоренном размере.

Но стоит принимать во внимание, что виной простоя может оказаться и сам работодатель, а не только отдельный работник или группа работников. К тому же причины могут быть независимы от работников или работодателя.

Оплата зависимо от ситуации выполняется следующими методами:

  • Если виноват работодатель. Работнику платят не менее 2/3 от его привычной зарплаты.
  • Если виноваты независимые причины. Оплата предусматривается по такой же тарификации, как и в предыдущем случае.

  • Если виноват конкретный работник. Виновник оплаты не получает, все остальные могут получить свою заработную плату, поскольку стали жертвами обстоятельств.

Работник должен сообщить работодателю о вынужденном простое, но его зарплата не должна зависеть от того, когда именно было подано это заявление и было ли оно подано вообще. Например, какой смысл подавать заявление о временном простое, если он произошел из-за какой-то аварии? Руководство и так знает, что произошел такой случай и что работники не смогут работать, потому что нет средств.

Что нельзя считать простоем?

Понятие простоя не такое однозначное. Начать с того, что не всякое прекращение деятельности можно считать простоем. Например, нельзя назвать простоем момент, когда творческий работник ищет новые темы для творчества. Также не простой – это момент подготовки спортсменов к соревнованию, научные исследования и другие пассивные виды деятельности, что являются неотъемлемой частью рабочего процесса. Обычно такая пассивность заканчивается активной работой с хорошими результатами.

Причем работа людей, которые временами работают в пассивном режиме, оплачивается не только стандартным окладом. Обычно их работа предусматривает ещё и дополнительные выплаты, премии и т.п.

К примеру можем рассмотреть работу журналиста. Даже если в этом месяце он не выпустил какого-то интересного материала, он все равно получит оклад, потому что продолжал работать, искать интересные случаи, но просто не смог найти привлекающие внимание материалы. А вот дополнительные выплаты работник будет получать за особый успех в своей деятельности.

Как оплачивается простой согласно ТК РФ

Чтобы официально ввести простой работодатель должен издать приказ, после чего доложить о нем работникам. Дальше в обязанности работодателя входит оплата заработной платы.

Размер зарплаты зависит от обстоятельств дела. В частности, если простой начался из-за работодателя, то оплата будет составлять 2/3 стандартной заработка человека. Можно и больше, но не меньше. Причем во внимание принимается не только стандартный оклад, но и все выплаты, что получал сотрудник в течение последнего года. Уточнить размеры выплаты можно в трудовом договоре. Точная сумма зависит от количества дней, что работник был вынужден провести в простое.

Особый случай для оплаты, если простой случился по вине работника. В таком случае оплачивать простой работодатель не обязан. Кроме того, работника могут перевести на другую работу, где простоя нет. Но только если срок, на который работник оказывается не на свой должности, составляет менее месяца.

В случае, когда рассматриваемая работа подразумевает более низкую квалификацию, чем есть у работника, для перевода нужно получить его согласие. Также работодатель должен платить среднюю зарплату – как до перевода.

Получитьюридическую помощь по вопросу режима простоя можно на нашем сайте.

Ссылка на материал