Больничный лист в 2022 году: оформить листок нетрудоспособности

Больничный лист — документ, выдаваемый трудоустроенному гражданину на время его нетрудоспособности. Это не только болезнь. Травма, карантин, беременность и роды — во всех представленных случаях можно оформить больничный. Есть и другие ситуации, когда оформление документа возможно.

В 2022 году больничный оформляется не только в привычном, бумажном варианте, но и в электронном. Составляет его работник медучреждения, имеющего соответствующую лицензию.

Получите консультацию нашего юриста в течение 5 минут.

Алексей Романов юрист-консультант

Ответ за 15 минут 89 консультаций сегодня 98% довольных клиентов Гарантируем конфиденциальность ваших персональных данных! Задать вопрос

Сроки больничных листов

ФЗ-255 “Об обязательном социальном страховании…” устанавливает сроки временной нетрудоспособности. Срок больничного листа в 2022 году зависит от причины, по которой наступила нетрудоспособность. Учитывается, болеет ли сам сотрудник или лицо, за которым он ведет уход (например, его несовершеннолетний ребенок).

Срок больничного может начинаться от одного дня. Например, если гражданин получил незначительную травму, которая не мешает его трудоспособности, но ему потребовалась помощь (обработка раны, перевязка). Больничный выдается как раз на период оказания помощи.

Действующим законодательством минимальный срок не определяется. Врач сам может решить, какой период потребуется заболевшему для восстановления. После окончания срока, назначенного изначально, больничный может быть продлен. Расчет больничного листа производится в соответствии с общим сроком, в течение которого гражданин не мог исполнять свои рабочие обязанности.

Максимальный срок больничного листа

Предельный срок больничного листа установлен законодательством, в отличие от минимального. У врача есть четкие рамки, в пределах которых он должен действовать. Оплата больничного будет производиться в пределах данных рамок.

• При обычной болезни больничный выдается сроком до 15 дней, если выдавал его врач.
• Срок сокращается до 10 дней, если документ подписывал фельдшер или стоматолог. Фельдшер, как правило, работает с менее серьезными больными.
• Срок листка по беременности и родам составляет 140 дней. Если роды начинаются на 22-30 неделе, то период увеличивается до 156 дней.

После окончания срока в 15 дней, больничный может быть увеличен до 10 или даже 12 месяцев. Но для его установления необходимо прохождение врачебной комиссии. Являться на осмотр придется каждые 15 дней. Если состояние больного изменится, период нетрудоспособности будет пересмотрен.

Оплата больничного листа производится и при уходе за заболевшими детьми. Если несовершеннолетнему не исполнилось и семи лет, срок может достигать 60 дней. В возрасте до 15 лет оплачивается срок не более 15 дней, а общая продолжительность больничного в год не должна превышать 45 дней.

Ребенок в возрасте от 15 лет тоже может нуждаться в уходе. Но общая продолжительность больничного для родителя не может превышать 30 дней в году. Каждый больничный не должен быть более 7 дней.

Перед тем как уйти на больничный, нужно проверить, не превышен ли предельный срок. Если да, то вопрос придется решать в ином порядке. Например, брать отпуск за свой счет.

Расчет по больничному листу

На то, как оплачивается больничный, влияет сразу два фактора:

• Длительность работы в организации (стаж на конкретном рабочем месте, а не в целом, в других компаниях).
• Средняя заработная плата за два года. Учитывается зарплата не только на текущем месте работы, но и на предыдущих. Но об этом должен побеспокоиться сам работник — ему нужно предоставить справку с прошлого места работы новому работодателю.

Особенность оплаты больничного в том, что оплачиваются не только рабочие дни. Больничный в отпуске будет не только оплачен, но и время отдыха будет продлено. Оплачены будут и все выходные, а также праздничные дни.

Работодатель не использует какой-либо калькулятор больничного листа, расчет производится в соответствии с действующим законодательством. Первое, что нужно будет сделать — определить среднюю заработную плату за двухлетний период. Определяется средний заработок за каждый день, то есть общий доход делят на 730 дней.

Узнать как считается больничный можно также из действующего законодательства. Помимо заработной платы учитывается стаж, который напрямую влияет на конечную сумму:

• При работе от полугода до пяти лет, размер больничной выплаты составит лишь 60 процентов.
• Если гражданин трудоустроен у данного работодателя от 5 до 8 лет, он может рассчитывать на 80 процентов.
• От 8 лет платится 100 процентов. Есть лишь ограничение суммы максимальной выплаты, которое меняется с каждым годом на основании показателей заработной платы в стране.

Не всегда стаж имеет значение. При оплате пособия по беременности и родам всегда платится полная ставка. Это же касается больничного при уходе за малолетним ребенком, если ему не исполнилось 7 лет.

Оплата больничного листа

Оплачивает больничный лист ФСС. По крайней мере, его большую часть. Но обращаться в фонд работнику не нужно — все должен сделать работодатель. Сотруднику нужно лишь передать свой листок по месту трудоустройства.

Первые три дня будут перечислены с заработной платой. Все остальное будет выплачено отдельно, в течение десяти дней с момента передачи листка.

Работнику не нужно думать, как получить больничный. Все действия выполнит работодатель, нужно лишь получить документ с медицинской организации.

Если сотрудник не проработал в компании полгода, то он может рассчитывать на минимальную выплату. Аналогичная ситуация, если гражданин получал меньше, чем минимальный размер оплаты (например, из-за работы на полставки). Все выплаты будут рассчитаны на основании минимальной оплаты труда, установленной законодательством. Учитываются региональные показатели, а не общефедеральные.

К начислению больничного на основании минимального размера оплаты труда приводит и нарушение предписанного врачом режима. Пациент, самостоятельно покинувший место лечения, нарушающий иные правила, может быть подвергнут такому наказанию. Но окончательное решение принимает работодатель, основываясь на отметках врача.

Ограничен размер не только минимальных, но и максимальных выплат. ФСС определяет максимальный дневной доход, больше которого в расчет брать нельзя.

Например, если заработная плата составила 2 миллиона рублей за год, гражданин будет получать не более 1777000 рублей в перерасчете на каждый день — именно столько в 2022 году установил Фонд Социального Страхования.

Популярные вопросы и ответы про больничные листы

Можно ли оформить больничный лист онлайн?

Больничный лист оформляется врачом. Для этого пациенту нужно посетить своего врача и пройти осмотр. Также он может оформляться в медицинском учреждении, например, если сотрудник находится на стационарном лечении.

Электронный больничный лист, но это значит, что он передается от медицинского учреждения к работодателю в электронной форме. Также можно зайти на госуслуги — больничный лист будет опубликован на портале.

Кто оплачивает больничный?

Больничный лист оплачивается Фондом Социального страхования. Все работодатели платят отчисления в данный фонд, размер которых зависит от заработной платы.

Работодатель не производит выплаты, так как он, на протяжении всего периода работы, производит соответствующие отчисления. Это рассматривается в качестве меры особого страхования. В противном случае, работодатели могли бы игнорировать свои обязательства и не производить выплаты вовремя.

Как начисляется больничный?

Расчет производится на основании заработной платы и стажа сотрудника. В некоторых случаях — на основании МРОТа. Используются специальные формулы, установленные законом.

Как выплачивается больничный?

Оплата первых трех дней производится в ближайшую заработную плату. Остальная выплата производится в течение десяти дней с того момента, как документы передаются работодателю.

Если сотрудник получает зарплату на карту или счет, за больничный он также получит перевод. Если он получает деньги в кассе, выплата будет произведена точно также.

Как долго работник может находиться на больничном?

Работодатель и ФСС оплачивают все дни, указанные в больничном листе, независимо от того, как долго болел гражданин. Максимальное количество дней может достигать и всего года, но такой длительный больничный должна утвердить комиссия.

Если нетрудоспособность длится дольше, может быть поставлен вопрос об инвалидности гражданина. Все зависит от заболевания и степени тяжести.

Если больничный оформляется по уходу за ребенком, количество оплачиваемых дней определяется в зависимости от возраста несовершеннолетнего.

Зависит ли размер больничных выплат от стажа сотрудника?

Да, сумма выплат напрямую зависит от времени, которое сотрудник отработал в компании. При стаже до полугода выплаты осуществляются на основании МРОТ. Далее, до пяти лет, работник может рассчитывать на сумму в 60 процентов. До 8 лет — на 80 процентов. После 8 выплачивается 100 процентов от заработной платы.

В расчет берется средняя зарплата за два года. Двухлетний стаж не обязательно должен быть у текущего работодателя.

Возможно ли увольнение сотрудника, если он находится на больничном?

Если речь идет об увольнении по инициативе работодателя, то увольнение в период нетрудоспособности будет невозможно. Сделать это можно будет только по выходу на работу. Есть лишь одно исключение — если компания ликвидируется.

Если инициатором увольнения выступает работник, увольнение может быть произведено и в период нетрудоспособности. Допускается прекращение трудового договора и по соглашению сторон.

В каких случаях может быть оформлен электронный лист нетрудоспособности?

Возможность оформления электронных больничных имеется с 2017 года. Но возможно это лишь с письменного согласия лица.

Для формирования электронных листков, для обмена данными работодатель и медицинское учреждение могут использовать любое программное обеспечение, позволяющее передавать данный вид информации.

Как производится информирование работодателя об оформлении электронного больничного листка?

Гражданин должен сообщить работодателю номер электронного документа. Работодатель, в свою очередь, проверяет информацию через ФСС.

Номер может быть передан не только лично, но и любым другим способом. Талон с номером, который выдается медицинской организацией работнику, не является основанием для выплат. Основанием является сам лист, который оформляется в электронном виде. Талон необходим только для информирования.

Можно ли как-то проверить больничный лист?

Проверить достоверность документа можно, обратившись в ФСС. Нужно выбрать отделение по месту нахождения медучреждения, выдавшего лист. Проверка может быть осуществлена через личный кабинет на портале Фонда.

Получитьюридическую помощь по вопросам больничного листа можно на нашем сайте.